El finiquito es el pago que el empleador debe entregar al trabajador cuando concluye la relación laboral, sin importar el motivo. Incluye todas las prestaciones devengadas hasta el último día trabajado.
Qué incluye un finiquito
- Salarios pendientes: los días trabajados del último periodo de nómina que no hayan sido pagados.
- Aguinaldo proporcional: la parte del aguinaldo correspondiente al tiempo laborado en el año en curso.
- Vacaciones proporcionales: los días de vacaciones generados según la antigüedad y no disfrutados.
- Prima vacacional: mínimo 25% sobre las vacaciones (tanto pendientes como proporcionales del año).
- Otras prestaciones devengadas: bonos pendientes, comisiones acumuladas, fondo de ahorro, etc.
Finiquito vs. liquidación
- Renuncia voluntaria o rescisión justificada por el patrón: sólo finiquito (prestaciones devengadas).
- Despido injustificado, rescisión justificada por el trabajador o terminación sin causa: finiquito + indemnización (3 meses de salario integrado + 20 días por año laborado + prima de antigüedad).
Cuándo se paga
No hay un plazo único en la LFT, pero la jurisprudencia y la práctica indican que debe entregarse al momento de la terminación o, a más tardar, dentro de los días siguientes. Retrasos prolongados pueden constituir despido injustificado de hecho.
Calcula el finiquito de un trabajador
Usa la calculadora de finiquito para obtener el desglose completo, incluyendo escenarios con y sin indemnización, o automatízalo con la nómina conectada de Cuentix.
Si un trabajador renuncia el 15 de junio, su finiquito incluye los días trabajados de ese mes, vacaciones proporcionales, prima vacacional y aguinaldo proporcional.