La PTU se reparte cada año entre los trabajadores: 50% en proporción a los días trabajados y 50% al sueldo devengado. Desde la reforma de 2021, existe un cap individual igual al mayor entre 3 meses de salario y el promedio de los últimos 3 años de PTU.
Tu reparto estimado (50% días + 50% sueldos)
Necesitas los totales de la empresa, que normalmente aparecen en tu acta de reparto.
PTU estimada (antes del cap)
$20,000.00 MXN
Tu cap individual (LFT Art. 127, fracc. VIII)
La PTU recibida no puede exceder el mayor entre 3 meses de tu salario o el promedio de los últimos 3 años de PTU.
Tu cap individual
$45,000.00 MXN
Cómo se calcula
El total a repartir es el 10% de la utilidad fiscal de la empresa. Se divide en dos fondos iguales:
- 50% por días trabajados: (tus días ÷ días totales de la empresa) × mitad de la PTU.
- 50% por sueldo devengado: (tu sueldo ÷ sueldos totales de la empresa) × mitad de la PTU.
La suma se compara con el cap individual. Lo que reciba el trabajador es el menor entre ambos valores.
Fechas de pago
- Personas morales: hasta el 29 de mayo (60 días después del 31 de marzo).
- Personas físicas con trabajadores: hasta el 29 de junio.
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¿Qué calcula la calculadora de PTU?
Estima la PTU individual con tus días trabajados, sueldo anual, totales de la empresa y PTU total a repartir. Después compara el resultado con el tope individual.
¿Cómo se reparte la PTU en la calculadora?
La estimación divide la PTU en dos partes iguales: una por días trabajados y otra por sueldo devengado. Después aplica el tope individual que corresponde al cálculo.
¿Qué datos necesito para calcular la PTU?
Necesitas tus días trabajados y sueldo anual, además de los días totales, sueldos totales y PTU total a repartir de la empresa. Si no tienes esos datos, pídelos a tu empresa o a tu contador.
¿La cifra calculada ya es la PTU definitiva?
La cifra es una estimación operativa. Confirma la utilidad, el acta de reparto y tus datos laborales con tu contador antes de usarla como cifra definitiva.
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